在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
調崗降薪怎么應對
調崗降薪怎么應對
(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據不足而被駁回。
(2)如你不愿接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。在上述案例中，某甲差點因為維權遲延而喪失勝訴機會。而原因正是在《勞動合同法》司法解釋四第十三條的規定，這條規定旨在告訴勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪后一個月內仍無反應得視為你接受單位的調崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令后應及時請假，去勞動監察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據，準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當然，與領導關于拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
調崗與降薪是對勞動合同的變更
勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定，履行自己義務。《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”依據上述規定，用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進行變更，必須與勞動者協商一致并采用書面形式。用人單位在沒有與勞動者協商一致的情況下，擅自調崗降薪的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合變更勞動合同的法律要件，因而不發生法律效力。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律責任年齡
2021-01-09執法規范化建設包括哪些
2020-11-10執行董事可以做股東代表訴訟的原告嗎
2021-01-23域名搶注一審哪個法院管轄
2021-01-14合同是否能設定擔保和收取抵押金
2021-03-04離婚案是簡易程序還是普通程序
2021-01-18以危險方法危害公共安全罪與故意殺人的界限
2021-03-22國有農場農用地征收如何補償
2021-03-20政府回購房可以贈與他人嗎,政府回購房如何贈與他人
2021-01-04沒房產證法院怎么執行
2020-11-26五級傷殘待遇怎么樣
2021-03-03如何理解免責條款
2021-01-15勞動訴訟與勞動仲裁有哪些區別
2020-12-30200元意外險賠償標準
2020-12-21汽車全險包括什么
2020-12-04保險人未明確說明的免責條款是否無效
2020-11-20怎樣查詢企業交保險的信息
2020-11-13幫助別人騙保險如何定罪
2020-12-04車禍保險公司怎么賠償傷者
2020-12-27法律是如何規定保險條款的
2021-02-06