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寧波
夫妻關系受競業協議限制嗎
一、夫妻關系受競業協議限制嗎
競業限制不能夠當然延及勞動者配偶。
競業限制條款或者合同，如果用人單位與勞動者及其配偶通過意思自治達成合意，約定競業限制延及勞動者配偶，應該屬于合法有效的約定，依法予以保護。
假如用人單位認為勞動者涉及的保密范圍及保密程度有必要延及其配偶，也愿意支付其配偶的經濟補償金，并且勞動者及其配偶也愿意參與到競業限制范圍來，屬于意思自治的范疇，應該受到法律的尊重和保護。
二、哪些職工需要簽訂競業限制
很多企業對競業限制存在誤解，比如認為簽訂《保密協議》就能簽訂《競業限制協議》，不論職位高低，一律簽訂《競業限制協議》，導致員工離職后要支出額外的合理補償。根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限于用人單位的：
1、高級管理人員
公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
2、高級技術人員
高級研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業秘密的人員。
3、其他負有保密義務的人員
其他可能知悉企業商業秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。建議在入職時就簽訂競業限制協議，避免員工離職時不簽或拒簽。
夫妻關系受競業協議限制嗎?如男方簽訂了競業協議限制，其妻子是不受競業協議限制，受到競業限制的一方只會是簽訂協議的當事人。受競業協議限制內容或是效力的人，要是不想要只了解片面內容應該要咨詢律霸網在線律師。
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