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當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任 (一)主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 (二)當(dāng)事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。 五、當(dāng)事人在勞動爭議仲裁階...

農(nóng)民工工資被拖欠半年應(yīng)該怎么做依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，農(nóng)民工工資被拖欠半年的，是屬于違反勞動法的行為，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁要回工資。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法...

勞動爭議一裁終局的范圍調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間...

哪些勞動爭議屬于一裁終局根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁有下列情況的會采取一裁終局：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生...

一、用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下： (一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，...

非全日制用工薪資是按月算嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，非全日制用工薪資不是按月算的，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條?【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作...

節(jié)假日兼職是否可要雙倍工資依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報酬是多少，由雙方共同約定。《中華人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的...

工作實習(xí)七天被開除有工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實習(xí)七天被開除有沒有工資，要依據(jù)雙方簽訂的實習(xí)協(xié)議而定，如果有約定報酬或者是頂崗實習(xí)的，可以獲得勞動報酬。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法...

簽署入職合同需要注意什么問題1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工...