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勞動(dòng)合同訂立過程中締約過失責(zé)任如何歸屬

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-20 · 389人看過

勞動(dòng)合同訂立過程中締約過失責(zé)任如何歸屬

當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，因違背該原則給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

要求對方承擔(dān)締約過失責(zé)任需要滿足以下幾個(gè)要件：

一、前提要件：締約過失責(zé)任發(fā)生在締約階段，而不是在合同成立之后，這就是判斷是否承擔(dān)締約過失責(zé)任的前提。

二、主客觀要件：締約過失行為人須有主觀過錯(cuò)并且實(shí)施了違反先契約義務(wù)之行為，行為包括作為和不作為。所謂過錯(cuò)是指行為人未盡自己應(yīng)盡和能盡的注意而違反義務(wù)，因而為法律所不能容忍的行為意志狀態(tài)，包括故意和過失。這是構(gòu)成締約過失責(zé)任的主觀要件。先契約義務(wù)是根據(jù)誠實(shí)信用原則的要求而產(chǎn)生的法定附隨義務(wù)，主要是告知、協(xié)作、照顧、忠實(shí)等義務(wù)。這些義務(wù)不是由當(dāng)事人約定的，而是由法律直接規(guī)定的，因此違反這些義務(wù)的行為不是違約行為而是違法行為。

三、有締約一方信賴?yán)嬷畵p害事實(shí)存在。民事責(zé)任一般以損害事實(shí)的存在為構(gòu)成要件，損害事實(shí)的發(fā)生也是締約過失責(zé)任的構(gòu)成要件之一。

四、因果關(guān)系要件：締約過失行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系，即一方信賴?yán)娴膿p害是由于另一方締約過失引起的。

締約過失責(zé)任的類型還是比較多的，締約過失責(zé)任也是比較抽象的，因?yàn)槲覀冊谏町?dāng)中的所有合作都是以誠實(shí)信用為基本的原則，如果發(fā)生了違約，對當(dāng)事人的信譽(yù)等各方面都是有影響的。書面合同所包含的范圍是非常廣的，造成的具體的違約責(zé)任沒辦法一概而論。

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