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工傷事故處理規定2003年4月27日，國務院頒布了《工傷保險條例》，確定了我國工傷事故保險責任處理的基本原則和具體方法。這是自1951年發布、1953年修正《勞動保險條例》以來第一次作出的具體規范工傷事故處理的行政法規。在此之前，1991年2月22日曾經公布《企業...

勞動者傷殘鑒定結論出來以后，一般一次性就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取)。 工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金(個月本人工資)、一次性就業補助金...

一、用人單位應當支付的工傷費用 用人單位應當支付的工傷費用根據社會保險法和工傷保險條例，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： 1、治療工傷期間的工資福利; 2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼; 3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷...

一、沒有續簽勞動合同發生工傷怎樣賠償 1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療所需醫療費用、陪人費、...

沒簽勞動合同職工受傷企業是不是該賠償? 是。 1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療所需醫療費用、...

發生工傷才入職要怎么辦1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診...

一、沒有合同沒有保險在工作中受傷是否按工傷賠償?沒有合同沒有保險在工作中受傷，應當首先提出工傷認定的申請和勞動能力鑒定，隨后會根據不同的傷殘等級獲得不同的補償，包括醫療費、護理費等。《工傷保險條例》第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;...

臨時工未簽訂合同意外死亡如何處理依據相關法律的規定，用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的，臨時工意外死亡時，可以申請工傷認定，如果沒有購買社會保險的，由用人單位承擔賠償的責任。《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工...

非合同工在勞作起見值四級傷殘單位給怎么賠償 雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償： 一級至四級傷殘待遇 1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本...