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寧波
雇傭關系能是多人嗎
一、雇傭關系能是多人嗎
我國法律對雇傭關系的人數(shù)是沒有限制的，所以雇傭一個或者雇傭多人的，都可以形成雇傭關系，雇員在雇主授權范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
二、明確拒絕他人幫工，后又加入受傷了誰負責
事實上，幫工關系不同于勞動關系，幫工在工作中受有傷害的，將按《侵權責任法》處理，即被幫工人負賠償責任。
不過，該規(guī)定又明確了，如果被幫工人明確拒絕幫工的，比如說來幫忙的人手足夠了的，那么即使后面再來其他人幫工，在參與幫工途中受有傷害的，被幫工人將不承擔賠償責任。
但是，因為自己在被幫工之后有所受益，所以可以在受益的范圍內適當給做補償。注意，這里的補償不是應當?shù)模宰詈髱凸さ娜酥鲝堎r償時，可以選擇拒絕的。
當然被幫工人未明確拒絕的話，即不能以對方自愿參與為由拒絕賠償，否則的話對方可以去法院請求人身損害賠償。
被主張人身損害賠償時，根據(jù)受傷的不同情況，將要接受以下的賠償：
1、醫(yī)療費;
2、誤工費;
3、護理費;
4、交通費;
5、住宿費;
6、住院伙食補助費;
7、必要的營養(yǎng)費;
8、殘疾賠償金;
9、殘疾輔助器具費;
10、被扶養(yǎng)人生活費;
11、康復費;
12、護理費;
13、后續(xù)治療費;
14、喪葬費;
15、死亡補償費;
16、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國法律對雇傭關系的人數(shù)是沒有限制的，所以雇傭一個或者雇傭多人的，都可以形成雇傭關系，雇員在雇主授權范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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