勞動合同到期被辭退對員工的利益可能不利，當這種事情發生時，人們往往關心的是能否向單位要求經濟補償，那么，合同到期被辭退能否向公司要求經濟補償？公司合同到期辭退員工補償標準是什么呢？在此，律霸小編根據《勞動合同法》的規定，將為您進行簡單的介紹，希望能解答您的疑問。

一、能否要求經濟補償

終止勞動合同時維護勞動者的權益，這是《勞動合同法》與《勞動法》相比又一個重大發展。

《勞動合同法》明確規定，終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。

《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。

二、補償的標準

《勞動合同法》第四十七條主要規定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題，新法與現行法規相比，在經濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動者補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限制。這體現了對一般勞動者的傾斜保護，避免在經濟補償金標準上出現過分懸殊。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第九十七條：本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

以上就是通過對《勞動合同法》解讀分析對公司合同到期辭退員工補償標準的答案的內容，我們每個公民都應該在合同到期被辭退的情況下，盡可能地保障自己的權利，最大限度的維護自己的權利。合同到期被辭退的應當享受公司的經濟補償，公司也應當對此補償金額進行發放。更多相關知識您可以咨詢律霸河南律師！

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