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職工發(fā)生工傷后，在一些用工不規(guī)范的單位，往往就會(huì)發(fā)生勞動(dòng)糾紛。這時(shí)工傷者一定要注意下面幾件事：工傷認(rèn)定是糾紛發(fā)生后的首要事情，如果單位不主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷職工可自行申請(qǐng)，但一定要在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。當(dāng)勞動(dòng)部門做了工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定后，如雙方爭(zhēng)議不能協(xié)...

勞動(dòng)法事假規(guī)定是什么 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21、75天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21、75天/8小時(shí)。 相關(guān)知識(shí)： 一、法定節(jié)假日 根據(jù)國(guó)務(wù)...

[案情簡(jiǎn)介] 爭(zhēng)議雙方：南京A公司蘇某某等36名合同制職工與該公司 1994年10月，南京A公司與**B公司共同成立中外合作南京C公司。同年12月，A公司以借聘形式安排蘇某某等90多名職工到C公司上班。今年3月，A公司要求到C公司工作的職工與C公司簽訂勞動(dòng)合同，...

章-強(qiáng)2006年來南京打工，當(dāng)年10月開始，一直在南*達(dá)其貨架制造有限公司從事貨架沖壓工作，單位的工資也正常支付。這樣的狀態(tài)一直延續(xù)到2008年1月23日，章-強(qiáng)在工作時(shí)左手受傷，傷好后已不能勝任原工作，這時(shí)單位表示不能再用他了，理由很簡(jiǎn)單：雙方?jīng)]有簽訂過任何書...

【網(wǎng)友提問】 王某是南京一家飯店的服務(wù)員，因在工作中陪顧客大量飲酒誘發(fā)癲癇發(fā)作，最終導(dǎo)致死亡。同年5月，其父母向法院起訴，要求飯店老板李某予以賠償。經(jīng)審理查明，王某是飯店的雇傭人員，其所在的飯店為獲取高額利潤(rùn)，根據(jù)酒水的不同檔次制定了不同的獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)飯店的服...

2010年3月，廣州某藥業(yè)公司聘請(qǐng)王某作為南京、宣城區(qū)域經(jīng)理，負(fù)責(zé)該區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品銷售及售后服務(wù)，該公司未在南京設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，王某主要在南京家中辦公，所有辦公設(shè)備及費(fèi)用均由王某承擔(dān)，王某的工資系由公司從宣城轉(zhuǎn)賬至其銀行卡上，提成的獎(jiǎng)金也由王某到宣城領(lǐng)取。2014年5...

國(guó)有企業(yè)職工因?yàn)楦闹贫淖冊(cè)瓏?guó)有身份該不該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？原國(guó)有企業(yè)職工因?yàn)楦闹贫黄冉獬齽趧?dòng)合同該不該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用于職工身份置換的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被改制后的非國(guó)有企業(yè)使用是有償還是無(wú)償？這三個(gè)問題，一直困擾了陳*山等人10年。陳*山、苗*玉、許*進(jìn)、王*松等人是**...

對(duì)照法律才知不劃算：按工齡可補(bǔ)償12個(gè)月工資 羅*閩傻眼了，年過半百遭解聘，再就業(yè)難度不言而喻，區(qū)區(qū)3萬(wàn)多元補(bǔ)償金怎么能夠彌補(bǔ)損失他找了一位律師，想咨詢能否跟單位打官司，律師了解案情后告訴他：“合同中的條款很不合法，你虧大了!”原來，羅*閩自1994年起就在甲公...

一、南京疫情期間工資如何發(fā)南京疫情期間工資要按勞動(dòng)法規(guī)定和合同的約定進(jìn)行發(fā)放。二、南京疫情期間工資發(fā)放的依據(jù)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于疫情防控期間支持服務(wù)企業(yè)發(fā)展的若干措施》的通知加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工指導(dǎo)服務(wù)。結(jié)合上級(jí)有關(guān)規(guī)定，通過以案釋法釋規(guī)等方式對(duì)疫情涉及的勞動(dòng)報(bào)酬支付...