國家規(guī)定的法定節(jié)假日,用人單位都是需要正常放假的。如果不放假的話,就必須要為勞動者支付加班費。而且在國家規(guī)定的節(jié)假日當中,其實國慶節(jié)和春節(jié)放假時間都是一樣的,在正常情況下,國慶節(jié)的放假時間是七天,除非遇到一些特殊日期。下面小編為大家介紹的就是我國今年的國慶放幾天假?
一、我國今年的國慶放幾天假?
(一)國慶節(jié)、中秋節(jié):10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。
(二)元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補休。
(三)春節(jié):1月27日至2月2日放假調(diào)休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
(四)清明節(jié):4月2日至4日放假調(diào)休,共3天。4月1日(星期六)上班。
(五)勞動節(jié):5月1日放假,與周末連休。
(六)端午節(jié):5月28日至30日放假調(diào)休,共3天。5月27日(星期六)上班。
二、國慶假加班工資怎么算?
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班費的基數(shù)是如何確定的?
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)。
由于2017年國慶節(jié)正好和我國傳統(tǒng)的八月十五中秋節(jié)聯(lián)系到了一起,所以2017年國慶節(jié)放假的時間一共有八天,比平時多放了一天,在9月底還是要正常上班的。我國每年都會提前的將這一年的放假安排公布出來,大家可以及時了解一下。
國慶節(jié)放假工資怎么算?
2020年國慶節(jié)放假調(diào)休幾天?相關(guān)規(guī)定是怎樣的
2020國慶加班工資怎么算
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
211院校法學(xué)專業(yè)畢業(yè),曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項目,跟進 “湖南某建筑工程集團有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程,為上市公司及湖南百強民營企業(yè)提供法律服務(wù),辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間,以嚴謹負責(zé)的工作態(tài)度取得了當事人及同行的認可。擅長領(lǐng)域:以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動人事爭議糾紛、商事糾紛等。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
派出所能隨便抓黨員嗎
2021-01-04注冊后股東不得抽逃出資嗎
2021-02-23什么情況成立累犯
2020-12-18離婚證據(jù)的收集包括哪些
2021-03-01離婚被告人不來可以離婚嗎
2021-01-15當事人對合同履行地未做約定應(yīng)由哪個法院管轄
2020-11-23人民法院是否必須執(zhí)行仲裁裁決
2020-12-18打架斗毆如何如何處罰
2021-01-08承包工屬于雇傭關(guān)系嗎
2021-01-19房地產(chǎn)評估的原則
2020-11-30如何確保售樓書具有法律效力
2020-12-06入職被發(fā)現(xiàn)畢業(yè)證是假的可以解除合同嗎
2021-03-17非法營運怎么處罰
2020-11-19經(jīng)濟補償金離職后發(fā)放嗎
2021-03-01試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議生效嗎
2021-02-27壽險種類具體包括哪些
2021-01-03建筑工程一切險保險合同
2020-12-29保險合同標的是什么
2021-03-17人身意外保險范圍有哪些
2020-12-30民生人壽跨省理賠16萬
2020-11-27