入職被發(fā)現(xiàn)畢業(yè)證是假的可以解除合同嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果勞動(dòng)者用假的學(xué)歷欺騙用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位發(fā)現(xiàn)后,是可以解除勞動(dòng)合同的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十六條?下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
員工舉止不當(dāng)可以解除勞動(dòng)合同嗎
首先,公司以員工舉止不當(dāng)解除勞動(dòng)合同,需要先確認(rèn)是否屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
并且,公司的規(guī)章制度必須滿(mǎn)足以下條件:
1、公司規(guī)章必須合法合理;
2、公司規(guī)章必須經(jīng)過(guò)民主程序制定;
3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知員工。
其次,公司以違反公司規(guī)章制度為由開(kāi)除員工時(shí)遵守以下程序:
1、公司要先弄清員工違反規(guī)章制度的事實(shí),并要為此收集證據(jù);
2、公司主管人員要根據(jù)事實(shí),提出開(kāi)除員工的處理意見(jiàn);
3、公司要召開(kāi)職工代表大會(huì)或者經(jīng)大會(huì)討論,確定是否開(kāi)除員工;
4、公司做出開(kāi)除決定后,要到勞動(dòng)部門(mén)備案開(kāi)除處分決定;
7、公司做出《開(kāi)除通知書(shū)》后,要直接發(fā)給員工;
8、轉(zhuǎn)移員工檔案。
如果公司制定的規(guī)章制度,以及開(kāi)除員工的程序未按照以上規(guī)定進(jìn)行,即屬于違規(guī)行為,員工可以積極去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果勞動(dòng)者用假的學(xué)歷欺騙用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位發(fā)現(xiàn)后,是可以解除勞動(dòng)合同的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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