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應(yīng)該是二包負(fù)責(zé)，二包和木工應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系，且木工手指切斷應(yīng)該屬于工傷，屬于應(yīng)該是二包負(fù)責(zé)。 工傷 工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害。 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償...

工傷與交通事故競合的規(guī)定--上海高院 一、關(guān)于工傷保險賠償案件與第三人侵權(quán)損害賠償案件競合的處理原則 我們認(rèn)為，在第三人侵權(quán)引起工傷事故的情形下，會產(chǎn)生兩種賠償請求權(quán)，一是工傷職工的工傷保險賠償請求權(quán)，二是工傷職工向第三人提起的侵權(quán)損害賠償請求權(quán)。兩種請求權(quán)的...

勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外...

具體區(qū)別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國勞動法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個體經(jīng)濟(jì)組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個體經(jīng)濟(jì)組織。但最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共...

一、工傷賠償合同工資寫低有什么影響工傷賠償合同的工資寫低了，對勞動者獲得的賠償是有影響的，勞動者工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，很多都是與工資有關(guān)的，例如傷殘賠償、傷殘津貼等。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位...

一、簽訂勞務(wù)合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關(guān)系，不能適用調(diào)整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。...

一、職工解除合同后還能要求工傷賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后造成人身損害的，由于不是在勞動中造成的，不屬于工傷的情形，如果是造成人身損害后離職的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后可獲得賠償。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)...

交通事故賠償與工傷待遇可以兼得 職工因交通事故導(dǎo)致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還是可以再享受工傷待遇，即可以享受雙重賠償?shù)摹Ｒ驗楣ｋU關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個不同的法律關(guān)系，獲得工傷賠償?shù)幕A(chǔ)是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，受《勞動法》和《工傷保險...

侵權(quán)緣起第三人工傷職工能不能獲雙賠 【案例】 李某系甲公司員工，2012年6月發(fā)生交通事故，其與肇事方責(zé)任比例分擔(dān)為三七開。后李某向甲公司主張工傷保險待遇，請求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用共計30余萬元。一審法院認(rèn)為其中一些項目已經(jīng)在交通事故損害賠償案件中...