一、工傷賠償合同工資寫低有什么影響

工傷賠償合同的工資寫低了，對勞動者獲得的賠償是有影響的，勞動者工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，很多都是與工資有關(guān)的，例如傷殘賠償、傷殘津貼等。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

二、工傷賠償協(xié)議效力的界定

實(shí)踐表明，有條件地承認(rèn)一些協(xié)議的效力既符合勞動法的原則與理念，也有利于勞資雙方關(guān)系的健康發(fā)展和糾紛的有效解決，且有利于節(jié)約審判的資源。筆者認(rèn)為，應(yīng)從如下方面對賠償協(xié)議予以審查：

1、查協(xié)議內(nèi)容有無違法條款。雙方達(dá)成的協(xié)議在一般情況下具有合同的性質(zhì)，如果有效，法律將給予保護(hù)。作為了斷雙方爭議的協(xié)議，合法是前提。

2、勞動者是否放棄權(quán)利的合理性審查。合理性審查是主要掌握勞動者獲得的實(shí)際賠償額與應(yīng)得賠償額之間的差距是否在一個(gè)合理限度內(nèi)。

3、查訂立協(xié)議時(shí)有無欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。這是對勞動者一方訂立協(xié)議時(shí)的真實(shí)意思表示行為進(jìn)行審查，如果存在上述情節(jié)，應(yīng)認(rèn)定為無效。

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