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1、單位違法解除勞動關系，是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經濟補償了。 2、法律依據《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...

員工賠償培訓費的條件是怎樣的依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一：1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生;2、學歷培訓;3、能力培訓，如外語等級進修，專業技術職稱(晉級)培訓，以及勞動技...

一、沒簽合同被辭退有無賠償 1、如果單位是違法，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動關系的理由符合的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請要求;因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話...

解除勞動合同需要進行怎么樣的賠償?我與一外資企業在2010年4月簽訂了兩年的勞動合同，因為公司的客觀原因，現在要撤銷我所擔任的職位，如果我愿意，可以調我去外地工作，如果我不愿意去，那就在2011年10月31號終止與我的勞動合同，對我只進行一個半月的基本工資的賠償。...

怎么界定服務期限的條約是否有效依據我國勞動合同法的規定，界定服務期限條款是否合法的情形包括，雙方主體是否合法、服務期限是否合法，勞動服務協議內容有沒有違反法律規定等。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，...

離職賠償金未履行怎么辦依據我國相關法律的規定，解除勞動合同時用人單位未支付經濟賠償金的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟賠償金。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：...

解除勞動合同證明怎么寫 茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至__...

單方面解除勞動合同怎么辦? 勞動合同賠償金標準依據為《》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 ...

單位違約卻不賠償勞動者該怎么維權用人單位違約無故辭退勞動者的，且不賠償勞動合同違約金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。案例：夏某3年前應聘到某企業工作，與單位訂有勞動合同。最近當地勞動行政部門在對該企業進行勞動檢查時，發現企業與李某的...