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法律常識

公司違法辭退員工賠償后還需要“補償”嗎

【案情】 2014年5月3日,李某應聘到某汽車銷售公司工作,雙方簽訂勞動合同期限至2016年5月2日,約定每月工資為1800元。2015年3月2日,該公司以效益不好為由單方解除了李某的勞動合同。雙方協(xié)商過程中,李某認為自己在公司上班無任何過錯,公司單方解除勞動合...

瀏覽:976 2025-09-26

被公司辭退,工資拿得到嗎

被公司辭退,用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外,單位解雇是否有補償,分以下三種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由,解除勞動合同符合《勞動合同法...

瀏覽:760 2025-09-26

員工造成損失怎么賠

員工造成損失怎么賠? 要看具體情況。如果是故意造成的,則全額賠償;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據實際情況確定,沒有統(tǒng)一標準;若一般過失造成的,則無需賠償。 相關法律依據: 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的...

瀏覽:344 2025-09-26

勞動法公司扣工資可以低于最低工資標準嗎

勞動法公司扣工資可以低于最低工資標準嗎依據我國相關法律的規(guī)定,用人單位依法對勞動者工資進行扣除的,不得超過當月工資的20%,扣除后低于最低工資標準的,按最低工資標準支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同...

瀏覽:96 2025-09-26

合同簽了三年我做了8個月公司解除合同怎么賠償

合同簽了三年我做了8個月公司解除合同怎么賠償 合同期內,公司無故提前解除勞動合同的,應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向...

瀏覽:120 2025-09-26

司違法解除勞動合同,公司要承擔哪些法律責任

違法解除勞動合同,公司的責任 一、公司基于法定事由不得辭退員工: 第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的...

瀏覽:104 2025-09-26

被公司單方面解除勞動合同 打工者能拿到雙倍工資賠償嗎

司單方面解除勞動合同的賠償問題 律師解答 根據《勞動合同法》規(guī)定,用人單位辭退勞動者,要么和勞動者協(xié)商解除合同,要么提前30日以書面形式通知勞動者本人,要么有法定理由,否則就是違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者可以依法要求用人單位賠償。 勞動...

瀏覽:537 2025-09-26

解除無固定期限勞動合同應怎樣補償?

解除無固定期限勞動合同有兩種情形: 一、協(xié)商解除 補償標準: 參照《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者...

瀏覽:100 2025-09-26

【詢問解答】勞動者能否同時獲得賠償金和經濟補償

北京時開勞動糾紛律師解答:你有權要求繼續(xù)履行勞動合同,但你如果同意解除勞動合同,你有權要求用人單位支付賠償金,但用人單位在支付賠償金后無須再支付經濟補償。 根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位不得解除勞動合同。你公司在你懷孕的...

瀏覽:115 2025-09-26
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