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寧波
被公司單方面解除勞動(dòng)合同 打工者能拿到雙倍工資賠償嗎
司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題
律師解答
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，要么和勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，要么提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，要么有法定理由，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者可以依法要求用人單位賠償。
勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
案例咨詢
由于我們公司今年效益不好，前兩個(gè)月的時(shí)候，公司給我和另外幾名職工放假休息。前幾天，我到公司去看，發(fā)現(xiàn)公司又開(kāi)始生產(chǎn)了，有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴我，公司已解除和我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)各位專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師，被無(wú)緣無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同的，我們能不能爭(zhēng)取公司賠償，雙倍工資補(bǔ)償嗎?
本案中，因?yàn)楫?dāng)事人是無(wú)辜的，公司是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行賠償。如果公司不給職工可收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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