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勞動監(jiān)察是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位執(zhí)行《勞動法》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。 (1)任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，均有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴。舉報投訴可分為保護(hù)權(quán)益...

《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動...

一、錄用條件如何證明已經(jīng)公示并已經(jīng)向應(yīng)聘的勞動者告知呢？ 方法有以下幾種： 1、通過招聘公告發(fā)布招聘簡章來公示。 在公示時采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù)； 但實(shí)際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報刊登載可保存登載的報紙。 2、招聘員工時向其明示錄用...

天津市勞務(wù)派遣管理辦法： 第一章總則 第一條為加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》和《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。 第二條本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣...

因勞動教養(yǎng)或者判刑被用人單位開除或者解除勞動〈聘用〉合同的人員的檔案如何轉(zhuǎn)移？根據(jù)129號文件第四、21條規(guī)定，對于因勞動教養(yǎng)或者判刑被用人單位開除或者解除勞動（聘用）合同的人員。用人單位應(yīng)自作出開除或者解除勞動（聘用）合同處理決定之日起7日內(nèi)，將失業(yè)人員名單報其...

今年49歲的南陽市民侯克成于1999年7月起受聘于南陽市公共汽車公司當(dāng)駕駛員。2003年7月1日，雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，該合同約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，以及解除勞動合同的條件。 2004年7月9日，南陽市公共汽車公司以“2004年3月23日上午10時44...

勞動合同備案在什么地方 (一)初次勞動合同登記備案 1、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當(dāng)在工商注冊后30日內(nèi)，到勞動保障行政部門進(jìn)行勞動合同登記備案。 2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備...

一、哺乳期內(nèi)用人單位口頭解除合同,勞動者如何維權(quán) 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。 2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況...

一、《勞動合同》的簽訂程序 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同 單位經(jīng)辦人到集團(tuán)人事購買《勞動合同書》一式兩份→與勞動者簽訂《勞動合同書》內(nèi)各項(xiàng)條款→單位填報勞動合同簽證登記冊→單位將簽訂后的《勞動合同書》與勞動合同簽訂登記冊一并→...