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寧波
手受傷單位可以隨便辭退嗎
章-強2006年來南京打工，當年10月開始，一直在南*達其貨架制造有限公司從事貨架沖壓工作，單位的工資也正常支付。這樣的狀態一直延續到2008年1月23日，章-強在工作時左手受傷，傷好后已不能勝任原工作，這時單位表示不能再用他了，理由很簡單：雙方沒有簽訂過任何書面的勞動合同，章-強并不是公司的員工。此時的章-強才明白，一年多來，由于公司沒有和自己簽定勞動合同，也沒有為自己辦理社會保險手續，自己的合法權益將面臨維權危機。為了替自己討個說法，章-強和公司為確認雙方是否存在勞動關系先后打起了仲裁和訴訟官司。
4月8日，章-強申訴至秦淮區勞動爭議仲裁委員會，仲裁委最終確認達其公司與章-強之間存在勞動關系，并裁定公司與章-強簽訂勞動合同，辦理社會保險手續。達其公司不服向秦淮法院提起訴訟。法院經審理認為，原、被告間沒有簽訂書面的勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關系。公司沒有為章-強繳納社會保險，屬違法行為。判決駁回達其公司的訴訟請求，同時確認達其公司與章-強于2006年10月至2008年6月17日期間存在事實勞動關系，并要求公司為章-強辦理社會保險登記和申報手續。法官提醒，為了更好地維護自己的權益，勞動者應盡量與用人單位簽定書面勞動合同，在沒有簽定合同的情況下，一定要做“有心人”，注意在日常工作過程中，收集能夠證明雙方存在事實勞動關系的相關證據，有備無患。
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