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陳-碩——重慶市第一中級人民法院民四庭審判長，一級法官。專業方向為房地產法和勞動法。 「內容提要」本文立足審判實踐，以審理勞動爭議案件中遇到的疑難問題為切入點進行闡述，以求正方家。 「關鍵詞」勞動爭議訴訟疑難問題探討 隨著我國經濟社會的持續穩定發展、勞動用工制度...

勞動爭議范圍的界定和準確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關系產生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關...

勞動爭議糾紛案由有哪些 勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間： (一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; ...

什么樣的案件可以進行勞動爭議調解？ 勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間： (一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發...

▲關于雇傭關系與勞動關系的競合問題 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關系是狹義的雇傭關系，不包括《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關系。第十二條指的勞動關系則是《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關系。第十...

關于對《關于適用和若干問題意見》的說明一、起草背景《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等有關法律法規頒布實施后，不僅全省勞動爭議案件增長幅度較大，而且對于現行勞動糾紛案件的認定和處理也有較大影響，...

規定模糊致企業任意制定違法勞動規章和獎懲辦法 勞動法五大問題亟需全面完善 在5月16日由北京大學法學院勞動法與社會保障法研究所組織召開的“勞動法二十年與企業勞動關系治理”論壇上,來自全國人大法工委、國務院法制辦、人力資源和社會保障部以及北京大學等國內多所知名大學勞...

勞動者與用人單位勞動關系的建立及雙方在勞動過程中的權利和義務的確立都要通過勞動合同這一合法有效的形式來確定和規范。勞動合同為勞動制度改革、穩定勞動關系、使勞動關系走向法制化起到了重要作用。實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環節，也是勞動法上的一個...

無固定期限勞動合同可以變定期嗎依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同是可以就更成固定期限勞動合同的，需要用人單位與勞動者協商一致后變更。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書...