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無固定期限勞動合同可以變定期嗎
無固定期限勞動合同可以變定期嗎
依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同是可以就更成固定期限勞動合同的，需要用人單位與勞動者協商一致后變更。
第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
變更勞動合同要注意的問題
根據《勞動合同法》及相關的法律法規的規定和實踐經驗，變更勞動合同需要注意以下問題：
第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等;另一方應及時作出答復，否則將承擔一定的法律后果。第二，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份，同時，對于勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續。
第三，對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。
第四，勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，簽訂無固定期限勞動合同是可以就更成固定期限勞動合同的，需要用人單位與勞動者協商一致后變更。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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