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公司壓一個月工資符合勞動法嗎? 按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。 涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。以深圳為例，深圳市規(guī)定，...

勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過五千元。 律師費(fèi)轉(zhuǎn)付，是指由過錯方(責(zé)任方)承擔(dān)無過錯方(無辜方)因采取法律救濟(jì)措施(仲裁、訴訟)而產(chǎn)生的律師費(fèi)，通常也叫由敗訴方承擔(dān)勝訴方的律師費(fèi)。 在國家立法和司...

一、勞動爭議終局裁決是什么意思 勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，不能再進(jìn)行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...

[案情簡介]申訴人王某等7人向仲裁委員會訴稱：他們于1996年8月16日受雇于私人包工頭吳某、黃某，負(fù)責(zé)深圳某公司一電梯土建工程。9月7日王某在施工中受傷，吳、黃即送其入院治療，工程因此停工，7名工人全部被解雇。10月11日吳、黃不辭而別，下落不明，王某等7人為...

一、基本案情 1992年6月，郝××入職華××機(jī)械實(shí)業(yè)有限公司(以下簡稱華××公司)工作，1997年1月，郝××被華××公司的控股股東華××機(jī)械企業(yè)有限公司(以下簡稱香港公司)委任為該公司駐深圳辦事處常任代表兼主任。1997年12月15日，郝××向香港公司申請為...

2009年5月18日，深圳市某陶瓷經(jīng)銷部員工陳某以“個人原因”為由向該陶瓷經(jīng)銷部申請離職。勞資雙方當(dāng)日即對員工陳某的工資及補(bǔ)償款等進(jìn)行了結(jié)算和支付，員工陳某也在收到工資及補(bǔ)償款的《收據(jù)》上確認(rèn)該陶瓷經(jīng)銷部不再拖欠其任何款項(xiàng)。 但是，該員工陳某拿到工資及補(bǔ)償款后，...

用人單位解除勞動合同事由的發(fā)生是否有期限限制 專家評析 本案的爭議焦點(diǎn)在于用人單位解除勞動合同事由的發(fā)生是否有期限限制，即勞動合同解除事由能否適用除斥期間制度。 所謂除斥期間，是指法律規(guī)定或當(dāng)事人依法確定的某種權(quán)利預(yù)定的存續(xù)期間，該期間屆滿，則權(quán)利當(dāng)然消滅。①...

一、公司終止與李某的勞動合同，應(yīng)否給李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 根據(jù)原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第2條第(2)項(xiàng)“工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)該與其訂立無固定期限的勞動合同”和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同...

律師認(rèn)為： 深圳某電視公司依據(jù)嚴(yán)重違反規(guī)章制度這一條來解除與徐某的勞動合同有一定風(fēng)險，因?yàn)樾炷呈聦?shí)上并未給公司造成大量的實(shí)際損失。但是，徐某作為采購人員，其職位有一定的特殊性，如果不用規(guī)章制度來嚴(yán)加約束，很容易造成進(jìn)一步的惡果。根據(jù)《勞動法》第25條，員工嚴(yán)重違...