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寧波
職工未請(qǐng)假就擅自離開工作崗位被開除能否索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
(一)、未按照勞動(dòng)合同約提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;
(二)、未及時(shí)足足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的”。
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