一、若公司倒閉該如何賠償員工

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后需要依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償，員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員程序是什么

1、企業(yè)在要裁員的時(shí)候，需要提前三天跟員工說(shuō)明公司現(xiàn)在的情況，并把公司經(jīng)營(yíng)困難的相關(guān)資料都準(zhǔn)備好，給員工看。

如果裁員不是員工在工作上的失誤和員工自身問題導(dǎo)致的，員工上班上的好好的就要被裁掉，會(huì)給員工在某種程度上造成生活上的負(fù)擔(dān)，所以，在決定裁員前，可以聽聽員工們的意見。

2、提出裁減人員方案。

內(nèi)容包括：被裁人員的名字、什么時(shí)候裁，時(shí)間寫明還有具體的實(shí)施步驟，符合法律相關(guān)規(guī)定和被裁人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;以下人員企業(yè)是不能隨便裁的：

(1)有職業(yè)病或者因?yàn)楣ぷ魇軅昏b定喪失勞動(dòng)能力或者喪失部分勞動(dòng)能力的;(2)懷孕的女員工、產(chǎn)期的女員工、哺乳期內(nèi)的女員工;

(2)法律明確規(guī)定的其它情況者。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉后需要依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償，員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。