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法律常識

勞動糾紛訴訟三技巧

勞動糾紛訴訟三技巧技巧一:謹(jǐn)慎提出仲裁請求山東省濟(jì)南市某電子有限責(zé)任公司員工劉某,因業(yè)務(wù)處理方法與公司領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理產(chǎn)生隔閡,后來田經(jīng)理成為劉某的主管領(lǐng)導(dǎo),他便借機(jī)對劉某打擊報復(fù)。2005年12月,工作表現(xiàn)優(yōu)秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退,當(dāng)日劉某領(lǐng)到當(dāng)月工資及...

瀏覽:177 2025-11-17

工傷事故損害賠償與勞動爭議案有何區(qū)別

對于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權(quán)”規(guī)定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動爭議、人事爭議單立“勞動爭議”。由于該兩個案由均涉及工傷事故這一法律事實(shí),故在審判工作中,經(jīng)常出現(xiàn)適用不準(zhǔn)確甚至不知道存在兩個類似案由的情況。又如:《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁...

瀏覽:269 2025-11-17

勞動爭議救濟(jì)途徑的選擇

[案情]原告自2001年11月經(jīng)人介紹到被告某公司工作,雙方并簽訂了為期1年的勞動合同,但未依法辦理各項(xiàng)社會保險。2002年12月24日原告在正常操作機(jī)械的過程中,因機(jī)械故障導(dǎo)致右肢嚴(yán)重受傷,后經(jīng)住院手術(shù)治療。原告受傷后,被告一直沒有為原告申報工傷,2004年7月...

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私自簽訂勞動爭議和解協(xié)議是否有效

【案情】 孫某系李某員工,2007年7月7日,孫某在工作時左手被機(jī)器壓傷,隨即被送往醫(yī)院住院治療。出院后,2人簽訂和解協(xié)議:1、解除勞動關(guān)系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬元。 2007年7月27日,孫某申請工傷認(rèn)定,經(jīng)九江市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。隨即...

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工傷賠償爭議的規(guī)定是如何的

存在的問題以及解決糾紛 一、代理工傷保險賠付行政訴訟 條件: 1.已經(jīng)取得工傷死亡證明或者喪失勞動能力程度鑒定; 2.社保部門拒絕給付保險金,或者不按規(guī)定給付保險金的, 3.時間超過三個月。 以社保局為被告提起行政訴訟。 二、代理工傷賠償勞動仲裁 條件:1.已...

瀏覽:220 2025-11-17

公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動鑒定怎么辦

公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動鑒定的情況時,按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動者可以自己先申請進(jìn)行勞動能力鑒定,拿到結(jié)果后,可以對照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償,并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫绻麑Σ枚ㄓ挟愖h的,...

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工廠無證經(jīng)營員工受傷可否依工傷處理

工廠無營業(yè)執(zhí)照不具有用工主體資格,招用員工從事主營業(yè)務(wù)工作,屬非法用工行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位,其員工遭受工傷事故的,應(yīng)當(dāng)由該單位給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。 勞動者可以通過仲裁和訴...

瀏覽:528 2025-11-17

工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢

工傷私了協(xié)議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發(fā)布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要(2007年),該紀(jì)要第十條的內(nèi)容是:“當(dāng)事人就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后,勞動者又提請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)如何受理和處理?答:當(dāng)...

瀏覽:304 2025-11-17

在建筑工地干活因病住院沒有勞動合同怎么辦

在建筑工地干活因病住院沒有勞動合同如何處理 在工作的過程中生病的,可以先申請工傷的認(rèn)定,如果認(rèn)定工傷后用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的,就可以申請勞動仲裁,提交證明勞動關(guān)系成立的證據(jù)。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條?中華人民共和國境內(nèi)...

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