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申請勞動爭議仲裁的法律依據： 《勞動法》第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提...

勞動爭議仲裁的管轄是如何確定的 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議...

法律對勞動爭議仲裁是如何規定的 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個...

各市、縣(市、區)勞動爭議仲裁委員會： 針對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》實施以來我省勞動爭議處理過程中遇到的新情況和新問題，我們在充分征求省高院、省總工會、省企聯、全省各級勞動爭議仲裁委員會等各方意見的基礎上，經過多次討論，形成...

勞動爭議處理有關規定勞動爭議受理范圍《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號1993年7月6日公布)第二條本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國...

河南省勞動人事爭議仲裁管轄范圍 一、中直、省直駐鄭實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議; 二、中央、省直駐鄭的事業單位、社會團體與勞動者(工作人員)發生的勞動人事爭議; 三、軍隊駐豫軍級...

人事爭議仲裁具體的仲裁管轄領域如下： (一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護...

勞動爭議管轄權怎么確定 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員...

勞動爭議管轄權范圍 勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權限，明確當事人應當到哪一個勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄應當根據方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲...