員工調崗后主動辭職能否要求經濟補償金員工陳女士主動離職后,因索要解除勞動合同經濟補償金、加班費、年休假工資,與單位打起了官司。日前,北京市一中院作出終審判決。崗位變動主管辭職索要補償2007年12月24日,陳女士到發展公司工作,任行政主管,月工資4000元,員工調崗后主動辭職能否要求經濟補償金員工陳女士主動離職后,因索要解除勞動合同經濟補償金、加班費、年休假工資,與單位打起了官司。
日前,北京市一中院作出終審判決。崗位變動主管辭職索要補償2007年12月24日,陳女士到發展公司工作,任行政主管,月工資4000元,員工調崗后主動辭職能否要求經濟補償金員工陳女士主動離職后,因索要解除勞動合同經濟補償金、加班費、年休假工資,與單位打起了官司。日前,北京市一中院作出終審判決。崗位變動主管辭職索要補償2007年12月24日,陳女士到發展公司工作,任行政主管,月工資4000元,并于當日與發展公司簽訂了三年期限的勞動合同。2009年1月7日,陳女士由于不同意工作崗位調動,主動提出辭職。
辭職后,陳女士申請勞動仲裁,要求單位支付解除勞動合同經濟補償金、年休假工資、加班費。仲裁機關駁回陳女士的申訴請求后,陳女士將發展公司告上西城法院。加班認可公司稱已付加班費陳女士在起訴狀中稱,她在發展公司工作期間,公司未及時足額為她繳納社會保險,且違反勞動法規降薪、調整其工作崗位,她才提出辭職。此外她累計工作年限已超過10年,應享受10天的年休假,但公司未安排她休假,且只發了5天的年休假工資,違反法律規定。她在工作期間共加班73小時,其中公休日加班54小時,平時加班19小時,但公司均按平時加班費標準支付了加班費,尚欠29小時公休日加班費未發。因此她要求發展公司支付解除勞動合同經濟補償金6000元;支付5天的年休假工資4800.77元;支付公休日加班費564.88元。
庭審中,發展公司認可陳女士公休日加班一事,但表示公司已向陳女士支付了加班費,不存在拖欠問題。對于5天年休假工資一事,發展公司稱由于陳女士未在公司規定的期限內休假,因此公司不存在未支付休假工資問題。同時發展公司還指出,是陳女士主動提出辭職的,請求法院駁回陳女士的全部訴訟請求。法院判決單位無須支付補償金西城法院經審理查明,陳女士累計工作超過10年,應享受10天的年休假。陳女士在發展公司工作期間共加班73小時,其中公休日加班54小時,平時加班19小時,但發展公司均按平時加班費標準支付了加班費。此外法院還查明,2009年1月7日,陳女士在填寫員工離職申請表中,離職原因一欄中注明“個人原因辭職”。
西城法院審理后認為,依據法律規定,勞動者主動提出離職,用人單位不支付解除勞動合同經濟補償金。本案中,陳女士離職是其本人主動提出的,現陳女士要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金無法律依據,法院不予支持。陳女士累計工作年限已超過10年,應享受10天的年休假,發展公司未安排陳女士休假,只支付了其5天年休假工資,因此陳女士要求發展公司支付另5天的年休假工資,符合法律規定,法院予以支持。陳女士公休日加班54小時,平時加班19小時,但發展公司均按平時加班費標準支付加班費,現陳女士要求發展公司支付加班費差額,于法有據,法院予以支持。據此,西城法院一審判決發展公司支付陳女士年休假工資2717.85元;支付陳女士加班費差額564.88元,同時駁回了陳女士索要解除勞動合同經濟補償金6000元的訴訟請求。判決后,陳女士服從判決,而發展公司則既不同意支付年休假工資,也不同意支付加班費,向北京市一中院提出上訴。北京市一中院審理后,認定西城法院的一審判決認定事實清楚,適用法律正確,據此作出駁回發展公司上訴、維持原判的終審判決。
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