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沒簽合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議要受理嗎從勞動(dòng)法原理上分析，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理，是以爭(zhēng)議雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，其爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍來確定，而不是以這種關(guān)系是否合乎法定形式來確定的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。因此，事實(shí)勞動(dòng)...

一、存在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決書問題的在生效后該怎么解決 如前所述，由于社保等糾紛雖屬勞動(dòng)仲裁的處理范圍，卻不屬法院的處理范圍，因此，在實(shí)踐過程中，法院也會(huì)有意識(shí)地避免出現(xiàn)“仲裁雖有裁決，但法院不予處理，最終導(dǎo)致案件沒有結(jié)果”的情況。 通常來說，司法機(jī)關(guān)采用以下手段避免...

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 具體管轄范圍:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委...

勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定受案范圍 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作...

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的按理范圍，《解釋》適當(dāng)?shù)財(cái)U(kuò)大了人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理： (1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合...

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)安定，因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一些程序規(guī)定...

一、人事爭(zhēng)議仲裁的受理范圍 根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列人事爭(zhēng)議案件： 1、國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退、履行聘任或聘用合同發(fā)生的人事爭(zhēng)議; 2、事業(yè)單位與職員、專業(yè)技術(shù)人員之間因調(diào)動(dòng)、工資、辭職...

人事爭(zhēng)議仲裁具體的仲裁管轄領(lǐng)域如下： (一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地域管轄所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的權(quán)限和范圍，即各級(jí)或同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。某一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)某一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行處理的權(quán)限，稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)，也就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理...