一、農(nóng)民在城市打工車禍致殘殘疾賠償金怎么算

殘疾賠償金是對(duì)受害人未來(lái)收入損失的賠償。對(duì)有固定工作和以其為主要收入來(lái)源的農(nóng)村居民，雖未在城鎮(zhèn)居住，其傷殘賠償應(yīng)按城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

根據(jù)最高人民法院的復(fù)函，符合下列條件之一即可按城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)獲賠：

1、農(nóng)村居民能提供在城鎮(zhèn)居住滿一年以上的合法暫住證明;

2、在城鎮(zhèn)有相對(duì)固定的工作和收入，主要是指簽訂勞動(dòng)合同書及用工單位出具的連續(xù)工作滿一年以上的工資證明。

(一)殘疾賠償金是對(duì)受害人未來(lái)收入損失的賠償。

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

據(jù)此可得出，殘疾賠償金是對(duì)受害人因喪失勞動(dòng)能力而導(dǎo)致收入損失的賠償。侵權(quán)責(zé)任法第十六條關(guān)于殘疾賠償金的相關(guān)規(guī)定，亦采用了其是對(duì)未來(lái)收入損失賠償?shù)挠^點(diǎn)。可見，殘疾賠償金與受害人的收入損失情況緊密相關(guān)，其所受損收入的主要來(lái)源決定殘疾賠償金應(yīng)適用何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如因交通事故致殘，主要致使受害人不能從事原有單位(企業(yè))固定工作的，其相關(guān)損失應(yīng)按城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算更為合理。如主要致使受害人不能再?gòu)氖录冝r(nóng)業(yè)生產(chǎn)或?qū)е罗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)收入減少的，則可按農(nóng)村居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(二)隨著我國(guó)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的推進(jìn)，城鄉(xiāng)二元化的差距越來(lái)越小，特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和商品的廣泛流通，農(nóng)村和城鎮(zhèn)在物價(jià)水平、消費(fèi)水平等方面差距越來(lái)越小，一些發(fā)達(dá)地區(qū)的表現(xiàn)更是如此。如僅僅以生活和消費(fèi)在農(nóng)村為由，按農(nóng)村居民標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算相關(guān)損失有失公允。同時(shí)，隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快，戶籍制度改革的推進(jìn)，城鄉(xiāng)區(qū)別雖然仍然存在，但這種差別也是在逐漸縮小。因此，基于歷史原因所形成的城鄉(xiāng)差別而適用不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)逐步取消。

二、農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利有哪些

(1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。

(2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資，

(3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過(guò)44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)

(4)有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

(5)有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

(6)有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

(7)有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

(8)有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

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