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拖欠農民工工資5年多怎么要依據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資長達5年之久的，農民工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者提起民事訴訟追討工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認...

勞動仲裁申請在離職后多久有效勞動者辭職后，可以在1年內申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時效為1年。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位...

工傷鑒定過多長時間結果出來 先由個人或單位向勞動部門申請工傷認定，勞動部門15日內受理認定申請，60日內作出工傷認定結論?后再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，60日或90日內作出鑒定結論 工傷鑒定要多久鑒定才有效 依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故...

工傷鑒定要多久鑒定才有效依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障...

企業應在員工離職多久內結清工資勞動者合同到期的，用人單位應當在三天之內結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動...

勞動合同起訴要多久《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從...

勞動合同糾紛案時效期是多久《勞動爭議調解仲裁法?》第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務...

一、競業限制多久未補償便失效看合同里的規定。對于未支付經濟補償金的，競業限制協議是否當然無效，目前，司法實踐中基本是采否定的態度，認為此種情況下，勞動者履行了競業限制協議的可以要求用人單位支付補償金，也可以提出解除競業限制協議的。協議解除的效力應當在勞動者該意思表...

拖欠工資多久可以仲裁 法律并未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為準發放工資。約定日期沒有發放的就屬于未及時發放工資。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動...