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1.雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。我國(guó)目前大量存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系.司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，無法確...

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 具體管轄范圍:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委...

伴隨著勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化進(jìn)程的迅速加快，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)三個(gè)基本特點(diǎn)： 一是案件數(shù)量逐年增加。 自1987年恢復(fù)制度以來的17年間，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案審理的案件數(shù)量平均每年增長(zhǎng)2...

一、定義 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國(guó)務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭(zhēng)議界定為企業(yè)與職工之間：“(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家...

【案情】 孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時(shí)左手被機(jī)器壓傷，隨即被送往醫(yī)院住院治療。出院后，2人簽訂和解協(xié)議：1、解除勞動(dòng)關(guān)系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬元。 2007年7月27日，孫某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)九江市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。隨即...

勞動(dòng)者敗訴案例 1、案例：申訴只寫錯(cuò)一個(gè)字，完全敗訴 某員工向仲裁委員會(huì)申訴時(shí)，在填寫單位名稱時(shí)，將“北京×××公司”錯(cuò)寫成了“北京市×××公司”。結(jié)果公司當(dāng)庭答辯時(shí)稱，員工所申訴的公司，與自己沒有關(guān)系，請(qǐng)求仲裁庭直接予以駁回。仲裁庭做公司工作，希望能夠讓員工變...

2003年8月，王某受聘于某公司，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2005年1月，王某為春節(jié)回家探親向公司借款8000元。后來，王某一直未向公司歸還借款。2007年5月，王某因嚴(yán)重失職，造成公司重大業(yè)務(wù)損失，被公司解聘。公司在解除與王某的動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，要求王某歸還...

一、現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) 伴隨著勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化進(jìn)程的迅速加快，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)三個(gè)基本特點(diǎn)： 一是案件數(shù)量逐年增加。自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度以來的17年間，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁...