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1.雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。我國目前大量存在雙重勞動關(guān)系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系.司法實踐中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，無法確...

(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 具體管轄范圍:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委...

伴隨著勞動關(guān)系市場化進程的迅速加快，我國已經(jīng)進入勞動爭議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國勞動爭議的整體發(fā)展態(tài)勢呈現(xiàn)三個基本特點： 一是案件數(shù)量逐年增加。 自1987年恢復制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁委員會立案審理的案件數(shù)量平均每年增長2...

一、定義 勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間：“(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家...

【案情】 孫某系李某員工，2007年7月7日，孫某在工作時左手被機器壓傷，隨即被送往醫(yī)院住院治療。出院后，2人簽訂和解協(xié)議：1、解除勞動關(guān)系。2、李某一次性賠償孫某損失3萬元。 2007年7月27日，孫某申請工傷認定，經(jīng)九江市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。隨即...

勞動者敗訴案例 1、案例：申訴只寫錯一個字，完全敗訴 某員工向仲裁委員會申訴時，在填寫單位名稱時，將“北京×××公司”錯寫成了“北京市×××公司”。結(jié)果公司當庭答辯時稱，員工所申訴的公司，與自己沒有關(guān)系，請求仲裁庭直接予以駁回。仲裁庭做公司工作，希望能夠讓員工變...

2003年8月，王某受聘于某公司，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2005年1月，王某為春節(jié)回家探親向公司借款8000元。后來，王某一直未向公司歸還借款。2007年5月，王某因嚴重失職，造成公司重大業(yè)務損失，被公司解聘。公司在解除與王某的動關(guān)系的同時，要求王某歸還...

一、現(xiàn)階段我國勞動爭議的特點 伴隨著勞動關(guān)系市場化進程的迅速加快，我國已經(jīng)進入勞動爭議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)階段我國勞動爭議的整體發(fā)展態(tài)勢呈現(xiàn)三個基本特點： 一是案件數(shù)量逐年增加。自1987年恢復勞動爭議處理制度以來的17年間，全國各級勞動爭議仲裁...

勞動爭議仲裁委員會的管轄 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。設區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外，對于勞動爭議仲裁...