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一、工傷 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 二、我國法律上認(rèn)定為工傷的話需要具備哪幾個要件 確定工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，是各國立法通例。...

工傷康復(fù)服務(wù)資格的審定辦事須知 (一)受理事項：工傷康復(fù)服務(wù)資格 (二)受理依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)、《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險實施暫行辦法》(渝府發(fā)[2003]82號)、《重慶市勞動和社會保障局重慶市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)重慶市工傷職...

工傷勞動能力鑒定如何申請 1、凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱服務(wù)機(jī)構(gòu))遞交書面申請，并按要求詳細(xì)填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《傷病職工個人申請...

勞動者受到工傷后該如何申請傷殘鑒定 醫(yī)療期終結(jié)后，單位拒絕進(jìn)行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫(yī)療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下： 1.凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱...

勞務(wù)關(guān)系職工發(fā)生工傷怎么處理勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外...

一、總公司派遣到子公司勞動合同按照哪個算依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，總公司派遣員工到子公司的，是屬于改變勞動合同內(nèi)容的行為，總公司要與員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議，按簽訂補(bǔ)充協(xié)議的勞動合同履行。《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條?【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動...

沒有簽勞動合同的勞動者怎么維權(quán)1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的...

我國明確要求：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。但實踐中，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系而不簽訂勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生，這種情況下，發(fā)生如何處理? 根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在，并符合勞動法的適用范圍和《...

一、簽訂勞務(wù)合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不是勞動關(guān)系，不能適用調(diào)整，要根據(jù)民法通則的規(guī)定賠償。勞務(wù)關(guān)系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。簽了勞務(wù)合同受傷，由派遣公司負(fù)責(zé)為你辦理賠償，用工單位只是協(xié)助辦理。...