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勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》 勞辦發(1994)322號 河南省勞動廳： 你廳《關于勞動爭議案件處理中若干政策性問題的請示》(豫勞裁便〔1994〕7號)收悉，經研究，現對其中有關問題函復如下： 一、關于企業離退休人員從事有報酬的工作...

用人單位在什么時候能辭退員工?隨時都可以。 但用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。” (二)過錯解除動合同，辭退...

辭退職工有哪些類型： 1、過失性辭退 是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (3)嚴重...

一、試用期內不得隨意辭退員工。 要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿然辭退試用期內的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做...

如何做到正確辭退員工，筆者總結起來，主要應注意以下問題： 一、試用期內不得隨意辭退員工。 要正確辭退試用期內的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用...

網友提問： 我一個朋友李某在某飯店打工，不慎把手切傷。李某休息一個月后去上班時，老板卻說已經來了新人，將其辭退。請問老板是否有權利把我朋友辭退? 中山律師解答： 根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條...

支付N+1,企業就能隨意辭退員工嗎依據我國相關法律的規定，就算支付了N+1的補償，用人單位是不能隨意辭退職工的，例如職工在工傷醫療期、懷孕期間，是不能辭退的，如果辭退要支付雙倍經濟補償，員工也可以要求繼續履行勞動合同。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十...

退休還有5年被解聘怎么處理工作滿十五年，且離退休5年以內，不準辭退員工;還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：1、單位連續工作滿10年;2、單位連續工作10年且離退休10內;3、簽訂過2次勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下...

發放病假工資或者疾病救濟費，不能低于最低工資標準的80%。 《關于貫徹執行若干問題的意見》59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的...