- 解除勞動(dòng)合同
- 集體合同
- 社保
- 工傷鑒定知識(shí)
- 試用期法規(guī)
- 醫(yī)療保險(xiǎn)
- 工傷鑒定程序
- 工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
- 勞動(dòng)爭議管轄
- 工傷賠償申請(qǐng)
- 勞動(dòng)能力鑒定
- 勞動(dòng)合同效力
- 工傷鑒定申請(qǐng)
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)
- 勞務(wù)派遣
- 勞資糾紛
- 勞動(dòng)爭議調(diào)解
- 工資福利
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
- 工傷事故賠償
- 工傷保險(xiǎn)
- 勞動(dòng)合同變更
- 勞動(dòng)訴訟
- 試用期合同
- 辭退
- 解除勞動(dòng)合同
- 辭退解雇
- 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 失業(yè)保險(xiǎn)
- 試用期間權(quán)益
勞動(dòng)者維權(quán)攻略
1994年《勞動(dòng)法》經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過。《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施20年來,勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)逐步加強(qiáng),和諧,穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了源源不斷的生機(jī)和活力。但如何讓每一位勞動(dòng)者能夠“在法治的陽光下快樂的工作”,當(dāng)前勞動(dòng)法領(lǐng)域仍有幾大突出問題亟待解決: 第一,...
工傷老板不管可以直接上法院起訴嗎
工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級(jí)別管轄和地域管轄原則。工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌,并實(shí)行省級(jí)調(diào)劑金制度。因此,工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營地的市級(jí)工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)。而根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議...
勞動(dòng)者維權(quán)不可不知的二十條仲裁訴訟技巧(二)
勞動(dòng)者維權(quán)的二十條仲裁訴訟技巧(二) 十一、女職工產(chǎn)假為98天,產(chǎn)假期間視為正常上班,未足額支付工資,可提出解除勞動(dòng)合同,索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)2012年4月28日公布及實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的...
工傷索賠的常規(guī)程序
工傷索賠的常規(guī)程序 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)的規(guī)定,工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議,要想獲得工傷保險(xiǎn)待遇,必須先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,而認(rèn)定工傷的前提必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;認(rèn)定工傷后,還需要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,最后職工才能提起勞動(dòng)仲裁,要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。提...
瑕疵勞動(dòng)裁決案件的審理
【案情】 XX縣房屋拆遷公司承攬某小學(xué)舊房拆遷工程,馬某擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)該房屋拆遷工程中的拆墻工程。馬某邀請(qǐng)劉某、張某等12人參與,并約定工價(jià)為每天40元,劉某、張某分別為正副隊(duì)長。2007年1月6日,張某被掉落的磚頭砸傷,馬某代表拆遷公司進(jìn)行了搶救和慰問。傷愈出...
勞動(dòng)爭議糾紛解決程序可借鑒外國經(jīng)驗(yàn)
隨著群眾法律意識(shí)的提高,我國有關(guān)勞動(dòng)糾紛的案件也逐年增加,但我國勞動(dòng)爭議糾紛解決程序的不足給司法實(shí)踐及勞動(dòng)者維權(quán)帶來了很大的不便。勞動(dòng)爭議處理制度起源于英國的工業(yè)革命,在其漫長的歷史發(fā)展中逐步趨于完善。如今,幾乎所有的工業(yè)化國家均建立了此項(xiàng)制度。完備且有效的勞動(dòng)爭...
工傷鑒定的流程有哪些
工傷鑒定的流程有哪些工傷鑒定什么的流程有哪些第一步,工傷認(rèn)定程序,從工傷發(fā)生之日起,一般骨折大約為3個(gè)月。1.發(fā)生工傷后單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。;單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定的,職工...
一份正式的涉外勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些
一份正式的涉外勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些1、勞務(wù)人員基本情況:性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話;2、雇主的義務(wù)和責(zé)任諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù),負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn),須特別注明不能歧視、侮辱...
工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行程序
如果單位不主動(dòng)履行法院的生效判決,職工必須在1年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。而執(zhí)行的期限和能否得到執(zhí)行則由法院決定。一般來說,法院執(zhí)行順利的話,至少3個(gè)月,不順利的話,半年、一年甚至更長。 1、勞動(dòng)仲裁的裁決書并非最終裁定結(jié)果,勞動(dòng)者或單位均有權(quán)在拿到裁決書后15天內(nèi)...
解除競業(yè)限制是勞動(dòng)仲裁嗎
2020-11-18什么是人事外包
2020-11-19提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)當(dāng)具備哪些條件?
2025-07-02辭退通知書員工不簽字怎么解決?
2025-07-02企業(yè)解除無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)限
2025-07-02沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職后拖欠工資問題
2025-07-02試用期辭退員工有代通知金嗎?
2025-07-02曠工辭退程序是如何規(guī)定的?
2025-07-02仲裁庭如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2025-07-02拖欠工資找哪個(gè)部門進(jìn)行投訴
2025-07-02