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月底入職工資下月發嗎,員工入職當月工資怎么發?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 1119人看過

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工資,是對員工的勞動付出所給予的報酬,并且是受我國勞動法的保護的。員工可以通過勞動來獲取相應的報酬,作為新入職的員工,可能最關心的就是工資的問題,工資可以說是對員工自身的勞動成果的一種肯定。那么,如果員工是月底入職工資下月發嗎?相信這是很多新入職員工都有的疑問,下面小編為您解答。

一、月底入職工資下月發嗎?

工資,是員工所應得的薪酬。如果員工月底入職,工作時間不滿一個月,公司應按照員工自身的出勤天數,計發工資報酬。至于是否是下個月計發,需要看所在公司的規章制度。可能是當月下發,也有可能下個月統一發放。

二、員工入職當月工資怎么發?

計算月出勤天數和月工資,全月出滿勤即為21.75天,如果休息日出勤,則應按照加班時間計算,而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間,這里特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數,而應當統計缺勤時間,當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數,剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。

月應發工資的計算公式應為:日工資標準×具體工作日有缺勤的情況,當月工資是日工資×出勤天數,而不是缺勤多少天扣多少錢。

其他工資計算方法:

小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節假日加班費計算:月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算:月工資收入÷21.75×200%

比如剛結束的春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2。

在實際工作中,對于工資大家可能會有很多問題,其中對于月底入職工資下月發嗎這一問題,我們從文中的介紹可知,由于新員工入職的特殊性,不可能所有的員工都是月初入職,因此,在工資方面有一定的計算方法,至于詳細如何計算,大家可以參考文中的介紹。另外,工資下發的時間需要依據所在公司的規章制度而定。


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宋愛勇,現任貴州尊達律師事務所專職律師,從業7年有余,執業以來專注于處理各種民商事法律案件,現已達360多件,聯系電話:18089697187,微信號:15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位(法學及金屬材料工程學士),并在2014年獲取國家司法考試A證,從事法律事務至今,積累大量實戰經驗,執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域:本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例; ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件,經過代理,在半年內就為當事人索回了320萬的工程款; 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后,為當事人爭取到了將近19萬的工程款; 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司,裝修工程案件,為當事人爭取到了80萬的工程款; 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案,為王某爭取到17萬元的工程款; 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛,為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金

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