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工資，是對員工的勞動付出所給予的報酬，并且是受我國勞動法的保護的。員工可以通過勞動來獲取相應(yīng)的報酬，作為新入職的員工，可能最關(guān)心的就是工資的問題，工資可以說是對員工自身的勞動成果的一種肯定。那么，如果員工是月底入職工資下月發(fā)嗎?相信這是很多新入職員工都有的疑問，下面小編為您解答。

一、月底入職工資下月發(fā)嗎?

工資，是員工所應(yīng)得的薪酬。如果員工月底入職，工作時間不滿一個月，公司應(yīng)按照員工自身的出勤天數(shù)，計發(fā)工資報酬。至于是否是下個月計發(fā)，需要看所在公司的規(guī)章制度。可能是當(dāng)月下發(fā)，也有可能下個月統(tǒng)一發(fā)放。

二、員工入職當(dāng)月工資怎么發(fā)?

計算月出勤天數(shù)和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應(yīng)按照加班時間計算，而不應(yīng)計算到月計薪天數(shù)當(dāng)中。統(tǒng)計月出勤時間，這里特別應(yīng)當(dāng)注意的是不應(yīng)統(tǒng)計當(dāng)月的出勤天數(shù)，而應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計缺勤時間，當(dāng)月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數(shù)，剩下的就是出勤天數(shù)。如果出滿勤就是21.75天。

月應(yīng)發(fā)工資的計算公式應(yīng)為：日工資標準×具體工作日有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節(jié)假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

比如剛結(jié)束的春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2。

在實際工作中，對于工資大家可能會有很多問題，其中對于月底入職工資下月發(fā)嗎這一問題，我們從文中的介紹可知，由于新員工入職的特殊性，不可能所有的員工都是月初入職，因此，在工資方面有一定的計算方法，至于詳細如何計算，大家可以參考文中的介紹。另外，工資下發(fā)的時間需要依據(jù)所在公司的規(guī)章制度而定。

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