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確定勞動關系是終局裁決嗎? 勞動關系確認爭議是不適用仲裁終局裁決的。 《勞動調解仲裁法》第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低...

公司只申請工傷認定不做勞動鑒定怎么辦當發生公司只申請工傷認定不做勞動鑒定的情況時，按照相關法律規定，勞動者可以自己先申請進行勞動能力鑒定，拿到結果后，可以對照標準查看自己應該可以獲得的工傷賠償，并準備好相關的證據和資料到當地勞動仲裁委申請仲裁，如果對裁定有異議的，...

解除勞動合同補償金一裁終局嗎依據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，解除勞動合同補償金金額小于當地月最低工資標準十二個月的，是屬于一裁終局案件。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法...

違法解除勞動合同賠償金從哪年算起 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。 違法解除勞動合同，那么要...

入職5天被辭退沒有工資合理嗎 即使是一天，也應當支付工資，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。 法律依據：《工資...

拖欠工資賠償金怎么算1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于...

用人單位單方解除合同賠償不合理該怎么辦解除勞動合同簽過了，賠償金不合理，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求支付合理的補償金。相關法律依據：《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加...

一、拖欠工資—法律后果： 1.勞動者可以解除合約 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者...

勞動法辭退工資結算不合理怎么辦? 1、公司沒有合法理由辭退您的屬于違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償金的計算按《勞動...