拖欠工資賠償金怎么算
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。
《勞動法》規定
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
對于你提出的“拖欠工資賠償金怎么算”問題,律霸網小編已經整理出來了,拖欠工資賠償金需要支付拖欠的全部工資,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金,有問題歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
個人合伙協議約定有效,應當承擔支付退伙人投資款和利潤責任
2021-03-21什么是承諾
2020-12-05新婚姻法財產公證程序
2021-03-23臨時工在工地出了事故死亡能賠償多少錢
2020-12-16庭審質證需要注意什么問題呢
2020-11-28公司沒注銷對法人影響嗎
2021-02-11如果抵押物沒登記合同有效嗎
2020-12-20公章能代替合同章嗎
2020-11-19什么案件適合一審終審
2020-12-23喪偶婦女的財產繼承是否會因子女少分
2021-01-25雇傭關系賠償有免責嗎
2020-11-21偽造房產證,變賣他人房產會被判刑嗎
2021-02-23怎么變更勞動合同
2021-01-29保險公司是否賠償怎么判斷
2021-03-22保險合同變更申請書的內容
2021-02-06如何區分人身保險與財產保險
2021-02-15中國保監會有權處罰外資保險公司嗎
2020-11-11貨車超重出事故保險公司理賠嗎
2020-12-20第三者責任保險的證明材料
2020-11-08保險經紀人和代理人有什么區別
2020-11-09