我們都知道用人單位如果想與勞動者解除勞動合同，但是并不在規(guī)定的情形之內(nèi)時，就需要支付一定的賠償金，如果勞動合同要到期了但是用人單位沒有提前一個月通知員工的，需要支付的是代通知金，那么代通知金的發(fā)放時間一般是什么時候？

用人單位一般員工在離職的手的時候公司要做好各種補償工作，所以代通知金一般是在你離開公司是就能立馬收到。

一、解除勞動合同需要同時支付代通知金和經(jīng)濟補償金嗎?

在勞動過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經(jīng)濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經(jīng)濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金，補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。

代通知金按照勞動者上月工資標準計發(fā)，經(jīng)濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。

二、代通知金與經(jīng)濟補償金有哪些區(qū)別?

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經(jīng)濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經(jīng)濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。

3、計算基數(shù)不同

代通知金的計算基數(shù)為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經(jīng)濟補償金時，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬元，而應(yīng)該按照市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?

綜上所述，代通知金的發(fā)放時間一般是員工離職的時候，用人單位會將代通知金與正常的最后工資一起發(fā)放，而且在法定情形內(nèi)的用人單位解除勞動合同的，代通知金和經(jīng)濟補償金還可以同時得到賠償，但是兩者的支付標準是不同的。

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