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寧波
怎樣理解勞動合同的試用期？
來源:
律霸小編整理
·
2021-01-13
·
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。試用期是勞動者和用人單位雙方相互進行考察的階段，最長不超過6個月，具體期限可由雙方協商確定。在商定期限內，雙方一旦發現實際情況與訂立勞動合同前介紹的情況不符，可以在試用期內解除勞動合同。（《勞動法》第十六條、第二十一條）
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