無故辭退員工無合同怎么維權
今天就無故辭退員工,無合同怎么維權的相關法律問題,作簡要的分析如下:無故辭退員工,在《勞動法》上屬于違法解除勞動合同。根據法律規定,如果用人單位違法解除勞動合同,應當按照經濟補償金標準的雙倍,向勞動者支付賠償金。經濟補償金的標準是:按照勞動者在單位的工作年限,滿一年支付一個月,工資標準的經濟補償金;勞動者工作年限在六個月以上,不滿一年的,按照一年計算;工作年限不滿六個月的,按照半個月計算;在這里,月工資標準是勞動合同解除前,十二個月的平均工資。但是實踐中,一些被無故辭退的員工,沒有與單位簽訂勞動合同,這給員工帶來了巨大的困難。在這種情況之下,員工可以通過其他方式,證明勞動關系的存在。具體來說可以憑借,工資支付憑證或職工花名冊、社保繳費明細清單、公積金繳費明細清單、用人單位向員工發放的工作證或服務證、用人單位招聘時的登記表或報名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動者的證言等證據,證明勞動關系存在。
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