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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在...

勞動(dòng)法辭退賠償規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本...

在用工單位干了10年被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償工作十年的老員工被辭退有沒(méi)有賠償，依據(jù)用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應(yīng)該賠償勞動(dòng)者十個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合...

工作不滿一年的勞動(dòng)者被辭退需要賠償嗎1，弄清楚被辭退的原因及其合法性。2，了解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況：(1)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)...

公司要辭退人是有很多的原因的： 1、公司業(yè)務(wù)下滑; 2、自身能力不適應(yīng)該工作崗位; 3、公司轉(zhuǎn)型，引進(jìn)大量的高級(jí)人才，原來(lái)的老員工能力受到質(zhì)疑; 4、員工到了法定退休年齡。 不論是什么原因，裁員首當(dāng)其沖 裁員前奏 我們公司就曾經(jīng)面臨非常大的裁員風(fēng)波 當(dāng)公司要辭...

按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，因勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)違章、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、被追究刑事責(zé)任的，用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。 法律咨詢： 您好，律師如何打好辭退糾紛官司? 律霸網(wǎng)律師解答： 勞動(dòng)者在打官司之前一定要慎重。建議最好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》，了解掌握勞...

連續(xù)工齡二十二年企業(yè)辭退按多少年補(bǔ)償1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要給勞動(dòng)者支付20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位違法辭退勞...

辭退官司中，一些被無(wú)辜辭退的勞動(dòng)者喜歡不切實(shí)際、漫天要價(jià)要求賠償，這是不可取的。打官司應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，否則提出的訴訟請(qǐng)求不僅不會(huì)得到支持，還必須多支付出一筆仲裁訴訟費(fèi)用。目前，有關(guān)用人單位違法違約 勞動(dòng)官司律師提醒：解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，一般是按照勞動(dòng)部《違反和...

未簽勞動(dòng)合同已過(guò)試用期勞動(dòng)者被單位辭退,如何賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作地年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……”《勞動(dòng)合同法》87條：“...