公司要辭退人是有很多的原因的：

1、公司業務下滑;

2、自身能力不適應該工作崗位;

3、公司轉型，引進大量的高級人才，原來的老員工能力受到質疑;

4、員工到了法定退休年齡。

不論是什么原因，裁員首當其沖

裁員前奏

我們公司就曾經面臨非常大的裁員風波

當公司要辭退你的時候會有一些前奏，比如領導找你談話啦，天南地北地和你瞎聊，聊你的家庭、聊你未來是設想、聊無所不聊，其實都是在探聽你得知離職后的情緒反應。

當公司領導，甚至跨級領導要找你談話的時候，注意了，辭退信可能很快就要收到了。

辭退通知書

正規的公司會給你出具辭退書面通知書，讓你簽收，其實到了這個份上，離職已經是80%幾率了，沒有什么談的必要了。

但是仍然有20%的可談幾率，為什么這么說呢，因為有些時候并不是一定要把你裁掉的，有可能是想讓你換一個崗位，如果你能去給領導陳述一下你生活的艱辛，工作中的不容易，并且提及你工作中的貢獻(當然，你不能一味的說你給公司做了多少貢獻，領導不愿意聽你豐功偉績)

舉例說明!

上面說的太抽象了，舉例來說明吧!

1名工作人員從2006年5月入職，2012年全年應發平均月工資3500，辭退通知書2013年11月下達(姑且不管是什么原因辭退)。

正常辭退，這位工作人員能得到多少的賠償金呢?

計算工齡和賠償金

計算一下這位員工的工齡：2006-5——2013-11(7年零6個月)

他能得到的賠償是7.5個月2012年全年應發平均月工資=7.5*3500

另外如果他11月接到辭退通知的時候即刻離職，會得到一個月的待通金3500

也就是你能得到8.5個月的工資賠償金

如何得到更多的賠償金，這里是有小竅門的

接到辭退通知的時間是2013年11月，和你談判的時候，你可以表現出非常的吃驚，表示不能接收，要好好考慮一下。

如果你能有效的拖延到12月才簽辭退通知書，這樣你的工齡就變成了7年零7個月，根據勞動法規定，你就可以得到8個月的賠償金，另加一個月待通金，一共9個月工資。

我說的是一般小職員被辭退的情況，如果是公司的中堅階層，就可以好好把握與公司領導談判的機會，適當多要一點賠償金也是未嘗不可的。(既然不是弱勢群體了，我也就不累述了)

如果公司不按合法的途徑來辭退人，那么有可能公司會和你打太極了，這就要注意公司故意找茬，如果你是違反了公司的一下而已規定或者員工手冊上的一些條例，有可能什么都拿不到就必須離職了。所以你心態一定要好!

或者直接就不給你賠償讓你走人，那么你可以依據正常的途徑訴諸法律，勞動法還是保護弱勢群體的。

什么是應發工資：就是在沒有扣除五險一金的應得工資，賠償金是用這個工資計算的。

注意留意自己的應發工資，不要讓公司給你少算了。

工齡計算：

1個月到6個月工齡按0.5計算，7個月到12個月按1計算

這就是為什么7年零6個月得到了7.5個月賠償金，7年零7個月得到了8個月賠償金

待通金

待通金也可以沒有的，如果你已經簽了解除勞動協議的意向書，又再上班一個月，就沒有待通金了。當然這個月的正常工資要發的。