一、企業(yè)勞動合同免責協(xié)議書有效嗎
勞動合同中的免責協(xié)議如果是免除用人單位責任,排除勞動者權益的,該免責協(xié)議是無效的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條?【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
二、公司自動補簽勞動合同后員工還能主張雙倍工資權利嗎
首先,公司與員工建立勞動關系后,從用工之日起一個月內(nèi)公司不簽勞動合同的,員工就可以主張雙倍工資。
并且,是從第二個月起支付員工雙倍工資,而且訴訟時效是一年的時間,從第二個月發(fā)工資之日起計算。
其次,公司與員工補簽勞動合同,是否支付雙倍工資,根據(jù)以下情況劃分:
1、補簽的勞動合同期限不包括未簽訂合同的期間
只要滿足法定條件并在申訴時效期內(nèi)的,公司要支付雙倍工資,員工還有權利主張。
2、補簽的勞動合同期限已包括未簽訂合同的期間
因為沒有明確的規(guī)定,不過實踐中,會將其視為員工自愿放棄權利,所以最終是無權再主張雙倍工資。
所以,員工要主張雙倍工資的話,可以在公司要求補簽時向其主張雙倍工資,若雙方協(xié)商不一致,就通過法律途徑解決,去申請勞動仲裁處理。
最后,在勞動關系中,員工一般處于弱勢,所以及時簽訂有效的勞動合同具有一定的必要性。若是對方未積極簽勞動合同,為避免勞動權益遭受損失,要及時采取勞動爭議解決辦法去處理。
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本人執(zhí)業(yè)以來,秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神,倡導“法理精神和服務創(chuàng)造價值”的理念,始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執(zhí)業(yè)追求,在法學專業(yè)領域不斷學習,深入研究。憑借對國內(nèi)經(jīng)濟政策、社會動向的準確把握及現(xiàn)行法律的深刻領會,依托與各級司法部門、行政機關、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關系,以學者的嚴謹態(tài)度,專家的服務水準,為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責的法律服務!? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中,我經(jīng)辦了大量的各類法律事務:成功辦理民事經(jīng)濟案件30余起,在諸多業(yè)務中,我尤擅長公司、企業(yè)法律事務的處理,民商、經(jīng)濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此,我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優(yōu)勢,先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中,我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧,竭誠為顧問單位、委托人服務,維護了顧問單位的合法權益。執(zhí)業(yè)2年多來,我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務,贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評!?
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