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確定勞動(dòng)關(guān)系是終局裁決嗎? 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議是不適用仲裁終局裁決的。 《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹?..

工傷期間公司不發(fā)工資合理嗎不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部...

工傷康復(fù)服務(wù)資格的審定辦事須知 (一)受理事項(xiàng)：工傷康復(fù)服務(wù)資格 (二)受理依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))、《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》(渝府發(fā)[2003]82號(hào))、《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局重慶市衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)重慶市工傷職...

工傷處理有責(zé)任劃分嗎 工傷不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定， 工傷案件處理流程 發(fā)生工傷后，一般的勞動(dòng)者都不知道該如何處理。現(xiàn)筆者根據(jù)自身辦案經(jīng)驗(yàn)，特提出以下建議。 1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。若...

工傷鑒定需要抽血嗎肯定需要抽血，且以病情嚴(yán)重程度，根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)檢查的規(guī)定來(lái)確定。工傷鑒定流程如下：（一）事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。（二）單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，具...

工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后過(guò)期了還能不服嗎 申請(qǐng)鑒定的單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后過(guò)期了是需要遵守的 工傷鑒定如何辦理? 申請(qǐng)工傷鑒...

工傷鑒定收費(fèi)嗎 工傷鑒定要收費(fèi)，參加了工傷保險(xiǎn)的，工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定初次鑒定收費(fèi)一般在280元至600元/人次之間，鑒定中需要進(jìn)行檢查診斷的，在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查診...

有工程結(jié)算和勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局可以嗎用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以...

工傷入職沒(méi)簽合同離職會(huì)有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒(méi)有簽到合同也會(huì)有賠償?shù)模軅毠と钥梢园础豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的...