工傷處理有責任劃分嗎

工傷不存在責任劃分，屬于工傷的，需要及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，

工傷案件處理流程

發生工傷后，一般的勞動者都不知道該如何處理。現筆者根據自身辦案經驗，特提出以下建議。

1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。

很多勞動者認為這個流程太麻煩，但我想說的是，最好按流程處理，因為今后可能會有一些并發癥或傷情復發的可能，若現在認定為工傷，社保局存檔了，之后還可以要求賠償。

此外，工傷保險不同于意外保險，有些單位為逃避交納社保的責任，可能只為員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因為，社保局認定為工傷后，若幾年或很多年后舊傷復發，還是可以要求單位承擔責任。但意外險不可能有此效力。

2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。

勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。

很多勞動者會認為鑒定越早越好，但其實不然。因為損害是一定的，早鑒定晚鑒定結果都一樣。但是，很多地方如筆者曾執業的深圳地區是以鑒定那天作為醫療終結期的，若過早鑒定，醫療期內的待遇也將提前終止。

所以，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復后再申請做鑒定。

3、不同的傷情，醫療期也不同。

醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。

醫療期內，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。

4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫療期內)的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫療費。

若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續。

5、理賠事項

在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。

解除勞動關系后，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。

這三項補助金，各省規定不一樣，具體以自己所在地為準。

社保局需根據員工工資支付一次性傷殘補助金，很多勞動者會發現為什么自己的工資很高，賠付那么少呢?

這是因為社保局是按照員工交納社保的基數賠償的，但是現實中單位基本上都是按照最低工資標準為員工交納社保。所以，在有此項爭議時，員工可先和單位協商，協商不了的，可申請仲裁，要求單位補足差額。

6、工傷的定義

一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。

比較特殊的情形有：

工作崗位突發疾病48小時之內死亡的;

上下班途中發生交通事故，本人不負主要責任或全責的。

勞動者發生工傷后，應該怎么辦?

第一，前往醫療機構治療。工傷職工按規定可以享受工傷醫療待遇，但應當前往簽訂服務協議的醫療機構就醫，醫療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定后轉入簽訂服務協議的醫療機構治療。

第二，申請認定工傷。認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應當自受理申請之日60日內做出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位。

勞動者無法提供存在勞動關系的書面證據，導致無法做出工傷認定的，應中止工傷認定程序，由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認與該用人單位之間存在勞動關系。經過法律程序確認勞動關系后，再恢復工傷認定程序。

第三，申請鑒定勞動能力。工傷認定完畢后，經治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑒定。

第四，審核發放工傷待遇。《工傷保險條例》規定，工傷職工應享有工傷醫療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、生活護理費、殘疾輔助器具費等。

根據傷殘程度不同，工傷職工享有的標準和獲得的補償數額不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養費，根據具體實際情況由用人單位承擔。

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