工傷處理有責(zé)任劃分嗎

工傷不存在責(zé)任劃分，屬于工傷的，需要及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，

工傷案件處理流程

發(fā)生工傷后，一般的勞動者都不知道該如何處理。現(xiàn)筆者根據(jù)自身辦案經(jīng)驗，特提出以下建議。

1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

需注意的是，不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報。

很多勞動者認(rèn)為這個流程太麻煩，但我想說的是，最好按流程處理，因為今后可能會有一些并發(fā)癥或傷情復(fù)發(fā)的可能，若現(xiàn)在認(rèn)定為工傷，社保局存檔了，之后還可以要求賠償。

此外，工傷保險不同于意外保險，有些單位為逃避交納社保的責(zé)任，可能只為員工購買意外保險，這是對勞動者很不利的。因為，社保局認(rèn)定為工傷后，若幾年或很多年后舊傷復(fù)發(fā)，還是可以要求單位承擔(dān)責(zé)任。但意外險不可能有此效力。

2、待社保局認(rèn)定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。

勞動能力鑒定機構(gòu)需是社保局指定的鑒定機構(gòu)，不同于一般的司法鑒定機構(gòu)，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。

很多勞動者會認(rèn)為鑒定越早越好，但其實不然。因為損害是一定的，早鑒定晚鑒定結(jié)果都一樣。但是，很多地方如筆者曾執(zhí)業(yè)的深圳地區(qū)是以鑒定那天作為醫(yī)療終結(jié)期的，若過早鑒定，醫(yī)療期內(nèi)的待遇也將提前終止。

所以，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復(fù)后再申請做鑒定。

3、不同的傷情，醫(yī)療期也不同。

醫(yī)療期內(nèi)，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫(yī)療期內(nèi)，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放工資，很多單位提出只發(fā)底薪或按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資都是不合法的。

醫(yī)療期內(nèi)，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護(hù)人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。

4、勞動能力鑒定后，若對結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫(yī)療期內(nèi))的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫(yī)療費。

若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續(xù)。

5、理賠事項

在解除勞動關(guān)系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。

解除勞動關(guān)系后，由單位支付一次性就業(yè)補助金，社保局支付一次性醫(yī)療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔(dān)。

這三項補助金，各省規(guī)定不一樣，具體以自己所在地為準(zhǔn)。

社保局需根據(jù)員工工資支付一次性傷殘補助金，很多勞動者會發(fā)現(xiàn)為什么自己的工資很高，賠付那么少呢?

這是因為社保局是按照員工交納社保的基數(shù)賠償?shù)模乾F(xiàn)實中單位基本上都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工交納社保。所以，在有此項爭議時，員工可先和單位協(xié)商，協(xié)商不了的，可申請仲裁，要求單位補足差額。

6、工傷的定義

一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。

比較特殊的情形有：

工作崗位突發(fā)疾病48小時之內(nèi)死亡的;

上下班途中發(fā)生交通事故，本人不負(fù)主要責(zé)任或全責(zé)的。

勞動者發(fā)生工傷后，應(yīng)該怎么辦?

第一，前往醫(yī)療機構(gòu)治療。工傷職工按規(guī)定可以享受工傷醫(yī)療待遇，但應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

第二，申請認(rèn)定工傷。認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和用人單位。

勞動者無法提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致無法做出工傷認(rèn)定的，應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序，由勞動者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過法律程序確認(rèn)勞動關(guān)系后，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。

第三，申請鑒定勞動能力。工傷認(rèn)定完畢后，經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第四，審核發(fā)放工傷待遇。《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護(hù)理費、殘疾輔助器具費等。

根據(jù)傷殘程度不同，工傷職工享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補償數(shù)額不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔(dān)。

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