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一、勞動爭議范圍 勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （...

一、工傷 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。 工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如...

勞動能力鑒定的步驟是怎樣的 (一)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 (二)設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽...

勞動能力鑒定必經步驟 1，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。 2，設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，...

申請勞動能力鑒定，其實也就是進行工傷的鑒定。通常是先經過了工傷認定之后，才會進行到這一步。而在進行勞動能力鑒定的過程中，需要當事人提供相應的材料。那到底申請勞動能力鑒定要什么材料?我們一起在下文中進行了解。 一、申請勞動能力鑒定要什么材料 根據《工傷保險條例》的有...

勞動者申請工傷鑒定需要什么資料 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： (一)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; (二)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。 相關...

重大疾病不能解除勞動合同嗎職工患病，不能正常上班，應該享受《醫療期》醫療期內，企業是不能解除勞動合同的!醫療期滿，職工患病沒有痊愈的，可以解除勞動合同，但要給職工一次性醫療補貼。相關法律知識《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四...

工傷殘疾沒有勞動合同如何賠償沒有勞動合法的工傷與有勞動合法的賠償是一樣的，都是按照《工傷保險條例》規定進行賠償，同時由于沒有簽訂勞動合法，員工還可以向用工單位索要十二個月以內的本人兩倍工資賠償。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作...

單位聘鐘點工合同需提供社保嗎非全日制用工需要單位交社會保險。根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單...