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宜昌五峰人冉先生受聘于某家建設工程公司，在工作中不幸因事故遭受嚴重傷害。事發后用人單位積極救治，并為協商處理賠償事宜，出具委托書委托某司法鑒定機構對冉先生的喪失勞動能力程度進行參考性鑒定，后因雙方對賠償不能達成一致意見，冉先生決定依法維權。 本律師接受委托后，遂...

勞動爭議哪些維權證據必須保留 (1)來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。 (2)來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。 (3)來源于有關社會機構的證據...

工傷認定須向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在生產經營地進行工傷認定。該兩者分別規定了工傷認定的級別管轄和地域管轄原則。工傷保險基金在設區的市實行全市統籌，并實行省級調劑金制度。因此，工傷認定一般向生產經營地的市級工傷認定部門申請。而根據《企業勞動爭議...

一、勞動糾紛的處理機構有哪些? 根據《企業勞動爭議處理條例》的有關規定，我國目前處理勞動爭議的機構主要有： 1、企業勞動爭議調解委員會 企業勞動爭議調解委員會在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會...

勞動爭議處理期限《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止...

解除勞動合同爭議處理方法 勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確： ①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。 ②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。 ③...

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條勞動爭議發生后，當事人可...

[案情]原告自2001年11月經人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動合同，但未依法辦理各項社會保險。2002年12月24日原告在正常操作機械的過程中，因機械故障導致右肢嚴重受傷，后經住院手術治療。原告受傷后，被告一直沒有為原告申報工傷，2004年7月...

哪些勞動爭議可以申請仲裁 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議; 3、因履行(包括執行、變更、解除、終止勞動合同)發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同和特定...