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勞動爭議哪些維權證據必須保留
勞動爭議哪些維權證據必須保留
(1)來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。
(2)來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據。
(3)來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執。
(4)來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
相關知識：
《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規定，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。
1、中止當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續計算。
2、中斷當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
(1)向對方當事人主張權利;
(2)向有關部門請求權利救濟;
(3)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
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