如何補(bǔ)償拖欠的工資。用人單位無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；補(bǔ)發(fā)差額的，補(bǔ)發(fā)差額逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：（一）不按照勞動(dòng)合同或者本法規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)工資的；（三）安排加班，不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在拖欠工資的情況下，農(nóng)民工應(yīng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)成立仲裁委員會(huì)；

（3）訴訟解決。分為三種情況：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效的，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于拖欠勞動(dòng)的，可以直接向法院提起民事訴訟。

需要指出的是，對(duì)拖欠工資等權(quán)益受到侵害的，不能采取攀爬樓房、堵路、暴力等激進(jìn)行為，必須依靠法律手段解決。否則，沖動(dòng)不僅于事無補(bǔ)，還可能被追究觸犯刑法的責(zé)任。以上是小編為您整理的相關(guān)資料。通過以上內(nèi)容，我們對(duì)這些問題有了更好的認(rèn)識(shí)。如果你的情況很復(fù)雜，lawba還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來法律咨詢。你知道嗎