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寧波
如何補償拖欠的工資
如何補償拖欠的工資。用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；補發差額的，補發差額逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金：（一）不按照勞動合同或者本法規定支付勞動報酬的；（二）支付低于當地最低工資標準的勞動工資的；（三）安排加班，不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的。用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。在拖欠工資的情況下，農民工應先與用人單位協商。協商不成的，可以通過下列法律途徑解決：
（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并向勞動爭議仲裁機構提出書面申請勞動爭議發生之日起60日內成立仲裁委員會；
（3）訴訟解決。分為三種情況：一是勞動爭議案件，當事人對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后服從，勞動仲裁裁決生效的，用人單位不履行的，農民工可以向法院申請強制執行；三是屬于拖欠勞動的，可以直接向法院提起民事訴訟。
需要指出的是，對拖欠工資等權益受到侵害的，不能采取攀爬樓房、堵路、暴力等激進行為，必須依靠法律手段解決。否則，沖動不僅于事無補，還可能被追究觸犯刑法的責任。以上是小編為您整理的相關資料。通過以上內容，我們對這些問題有了更好的認識。如果你的情況很復雜，lawba還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您前來法律咨詢。你知道嗎
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