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寧波
醫護被無故裁員該如何維權
一、醫護無故被裁員該如何維權
如果用人單位裁減人員為經濟性裁員的，需要向員工支付經濟補償金。但如果為協商解除勞動關系的，應當協商一致，協商不一致而用人單位無正當理由單方面解除的應為違法解除，可以主張雙倍的經濟補償金。
如果所在單位屬于經濟性裁員，并按照《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。若您所在單位依法履行了正常程序，那么單位就不構成非法解除勞動合同。
如果用人單位是與勞動者單方協商解除，協商不一致而單方強制解除勞動關系時，您認為用人單位屬于違法解除的，可以向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，主張用人單位向您支付違法解除勞動關系經濟賠償金。
二、公司裁員補償標準按照下列的要求補償
《勞動合同法》第47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上就是律霸網小編對“醫護無故被裁員該如何維權”所進行的解答，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果您還有其他法律問題，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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