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寧波
公司會突然取消績效獎金嗎
公司能突然取消績效獎金嗎？
1.各企業對各自生產經營業務的績效制定相應的考核制度，按照考核標準計算績效考核工資，然后根據企業規章制度，明確考核工資是否屬于獎金屬性（如果屬于獎金屬性，可根據企業自身考核制度計算）。屬于工資屬性的，不能隨意扣減（按《勞動法》有關規定執行）
屬于績效考核和獎勵性質的，工資可根據考核情況增減4.請根據《勞動法》相關法律法規結合公司規章制度判斷是否需要發放員工離職績效獎金
員工是否離職需要支付績效獎金需要檢查以下幾點：
1.員工與公司簽訂的合同中的薪酬結構和薪酬總額
2.員工手冊、薪酬體系
如果滿足以上兩點，將支付離職績效獎金。如果一個人不滿意，就不會發放績效獎金，也叫一次性獎金，績效工資的實質是“后價值定金”。它是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，即企業將員工的相應崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據績效進行調整支付。績效獎金不會對績效差的員工處以罰款，簡單地說，如果績效獎金在勞動合同中有明確規定，就不能取消。如果這種情況發生在你的公司，你可以報告，如果你不能談判。而對于那些不解釋績效工資的人，公司也不能取消。如果您有任何疑問，可以繼續就律霸進行法律咨詢
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