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寧波
公司會突然取消績效獎金嗎
公司能突然取消績效獎金嗎？
1.各企業(yè)對各自生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的績效制定相應(yīng)的考核制度，按照考核標(biāo)準(zhǔn)計算績效考核工資，然后根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，明確考核工資是否屬于獎金屬性（如果屬于獎金屬性，可根據(jù)企業(yè)自身考核制度計算）。屬于工資屬性的，不能隨意扣減（按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
屬于績效考核和獎勵性質(zhì)的，工資可根據(jù)考核情況增減4.請根據(jù)《勞動法》相關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司規(guī)章制度判斷是否需要發(fā)放員工離職績效獎金
員工是否離職需要支付績效獎金需要檢查以下幾點(diǎn)：
1.員工與公司簽訂的合同中的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬總額
2.員工手冊、薪酬體系
如果滿足以上兩點(diǎn)，將支付離職績效獎金。如果一個人不滿意，就不會發(fā)放績效獎金，也叫一次性獎金，績效工資的實(shí)質(zhì)是“后價值定金”。它是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績效進(jìn)行調(diào)整支付。績效獎金不會對績效差的員工處以罰款，簡單地說，如果績效獎金在勞動合同中有明確規(guī)定，就不能取消。如果這種情況發(fā)生在你的公司，你可以報告，如果你不能談判。而對于那些不解釋績效工資的人，公司也不能取消。如果您有任何疑問，可以繼續(xù)就律霸進(jìn)行法律咨詢
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