在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同一般幾年一簽
勞動合同一般幾年一簽?
勞動合同簽訂幾年，法律并無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。
但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現在許多企業都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。以前常用1年1簽的做法，現在很少企業采用了。
其實不用顧慮勞動合同期限的長短，只要你到時提前一個月書面向單位提出解除勞動合同，就可以無需賠償解除勞動合同了。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
以上就是關于勞動合同方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們律霸網有許多律師可以給你提供服務，并且我們律霸還支持線上指定地區篩選律師，并且都有相關律師的詳細資料
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
口腔醫療事故患者如何要求索賠
2020-12-05隨意傾倒危險廢物構成環境污染罪怎么處罰
2020-12-09栽贓陷害造謠誹謗是哪個罪名
2020-12-02經營醫用酒精需要什么許可證
2020-12-19日結臨時工的法律規定是如何的
2021-01-09誤工費賠償需要什么證明材料,誤工費怎么計算
2020-11-20商業銀行分支機構的民事責任是自己承擔嗎
2021-01-31交通事故植皮能評殘嗎
2021-02-06住房公積金是夫妻共同財產嗎？
2021-01-03海上運輸保險的承保范圍
2020-11-16對于被保險人來說在處理三方關系時應注意什么
2021-03-24人身保險合同履行地如何確定
2021-01-10獨居老人死因不明保險公司如何理賠
2021-03-07貨運車損毀公共設施保險公司未履行義務敗訴
2020-12-11分紅率和儲蓄利率的區別是什么
2021-03-09保險不賠償怎么辦
2020-11-09土地承包的經營權轉包協議條款不合法影響轉包效力嗎
2020-11-12農村開荒地能不能建房
2020-12-21土地出讓金的規定是怎么樣的
2020-12-30旅行社合作協議書包括哪些內容
2020-11-25